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Directeur du Développement social urbain / Ville de Bordeaux

La Ville de Bordeaux recrute un-e directeur(trice) au sein de sa direction du développement social urbain.

Attributions :

Responsable d’une direction d’ingénierie sociale comptant une vingtaine d’agents intégrée à la DGVSC avec près de 2,5 millions d’euros inscrits au budget de la direction pour agir avec les partenaires, l’objectif premier du directeur est d’améliorer les conditions de vie des habitants résidant dans les quartiers prioritaires de la ville et d’apporter ou de contribuer à apporter des réponses aux problématiques de cohésion sociale et de bien vivre à l’échelle du quartier, des inter-quartiers et de l’ensemble du territoire.

Attributions générales :

 Dans le cadre du projet social (et plus particulièrement la partie « mieux vivre ensemble ») porté par la ville, conforter, poursuivre et développer la politique de développement social renforcée depuis la création de la direction en 1998.

 Dans le cadre de la politique de proximité de Bordeaux, conforter, poursuivre et développer la politique d’action et de prévention sociale, éducative et de santé inscrite dans les dispositifs liés à la « politique de la ville » : > dans les quartiers prioritaires (CUCS) > dans le cadre des entrées thématiques : tranquillité publique (CLSPD), santé (CLS et ASV), lutte contre les discriminations et promotion de la diversité.

 Manager l’ensemble de l’équipe dédiée à ces missions (soit 9 cadres A, 3 cadres B et 6 cadres C agents permanents), poursuivre et faire aboutir la refonte du projet de service engagée en 2011.

Attributions spécifiques :

- Auprès de l’ensemble des acteurs concernés par l’activité de la direction : élus, services municipaux, partenaires institutionnels, acteurs de terrain : être le garant et l’interlocuteur privilégié capable de clarifier le contexte, rappeler et adapter le cadre et les champs d’intervention de la direction.

- Apporter l’appui nécessaire aux agents de développement, chargés de mission, coordonnateurs de dispositif dans l’exercice de leur activité, et coordonner l’action des correspondants de quartier.

- Construire et conforter avec l’ensemble du réseau les conditions nécessaires à la légitimité de l’intervention de la ville dans le champ d’action de la direction.

- Appréhender avec discernement l’ensemble des dispositifs liés à la politique de la ville dans un contexte marqué par les contraintes budgétaires et créer les conditions pour en assurer le meilleur bénéfice aux habitants : ∙ collaboration avec les services de l’Etat (délégués du préfet), de la CUB, du conseil général, de la CAF, … ∙ attention régulière aux remontées directes des besoins (habitants) et par les relais élus de la ville et particulièrement les maires adjoints de quartiers, les autres directions, les associations,…) ∙ travail permanent avec les agents opérationnels de la direction dans leur rôle d’interface, de développement et de suivi des projets sur le terrain.

- Conduire dans la proximité le management de la direction : ∙ dans les missions fondamentales : gestion des absences, congés, élaboration et suivi du budget, circulation de l’information et distribution des tâches, ∙ dans les missions plus prospectives : questionnement du projet de service et rappel des valeurs qui en fondent l’action, capacité à en construire la projection.

Profil :

 Formation Bac + 5 (urbanisme, développement local, politique de la ville) et expérience similaire de management d’une équipe de développeurs,
 Profil généraliste mais doté d’une bonne connaissance des mécanismes de production et de gestion de la ville,
 Expérience du fonctionnement des collectivités locales, de leur cadre d’intervention et de l’évolution de l’exercice du service public à laquelle elles sont confrontées,
 Forte sensibilité aux questions sociales et aux problématiques rencontrées par les populations les plus fragiles,
 Bonne connaissance des jeux d’acteurs et capacité à les comprendre et les analyser,
 Solide expérience du fonctionnement en mode projet,
 Audace, capacité d’innovation et d’expérimentation,
 Sens du contact, diplomatie et fermeté,
 Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles,
 Ouverture et rigueur

Rémunération sous conditions statutaires

Contact  : M. Christophe DARASSE, Directeur général de la vie sociale et de la citoyenneté
05 56 10 27 40

Adresser avant le 30 septembre 2011, sous la référence 2011/07/94, une lettre de motivation + CV + photo à Monsieur le Maire de Bordeaux – Direction des ressources humaines – Hôtel de Ville – Place Pey Berland – 33077 BORDEAUX cedex